A REALIZARSE EL JUEVES 17 DE OCTUBRE
TURNO MAÑANA: 10,30 AM
TURNO TARDE: 17.30
TURNO NOCHE: 2,30 AM
Se evaluará la situación del sector aeronautico actual a nivel Español y Europeo.
ASISTE.......
COMISIONES OBRERAS DE ALESTIS AEROPOLIS
miércoles, 16 de octubre de 2013
martes, 2 de abril de 2013
Fwd: Enviando por correo electrónico: CONVOCATORIA MONTADOR DE FABRICACIÓN ELÉCTRICA.pdf
Enviado desde mi iPad
Inicio del mensaje reenviado:
De: Carlossanchezaragon <carlossanchezaragon@hotmail.com>
Fecha: 2 de abril de 2013 10:22:01 GMT+02:00
Para: alejandro sk 3000 machupichu <alexgomez65@hotmail.com>, "Ruben SK3000 C.C.O.O" <libertad15-@hotmail.es>, Gandullo Alestis <antoniogandullo@hotmail.com>
Asunto: Enviando por correo electrónico: CONVOCATORIA MONTADOR DE FABRICACIÓN ELÉCTRICA.pdf
Enviado de Samsung Mobile
miércoles, 13 de marzo de 2013
Fwd: Convocatorias San Pablo
Enviado desde mi iPad
Inicio del mensaje reenviado:
De: "Industria CC.OO. sevilla" <sevilla@industria.ccoo.es>
Fecha: 13 de marzo de 2013 10:16:07 GMT+01:00
Para: undisclosed-recipients:;
Asunto: Convocatorias San Pablo
Responder a: sevilla@industria.ccoo.es
--
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
jueves, 7 de marzo de 2013
Rnv: Concentración 10M
Enviado de Samsung Mobile
-------- Mensaje original --------
Asunto:Concentración 10M
De:MARCOS HERNAN MURCIANO DE WILDE <mhernan@industria.ccoo.es>
Para:
CC:
Estimado/a compañero/a:
Te envío para su difusión el cartel de la concentración que CC.OO. y UGT convocamos para este domingo 10 de marzo a las 12:00 horas en Puerta de Jerez, dentro del marco de una jornada europea reivindicativa.
Un cordial saludo.
Marcos Murciano de Wilde
Responsable de Organización
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
miércoles, 6 de marzo de 2013
Fwd: Cursos de formación
Enviado desde mi iPad
Inicio del mensaje reenviado:
De: "Industria CC.OO. sevilla" <sevilla@industria.ccoo.es>
Fecha: 5 de marzo de 2013 13:23:36 GMT+01:00
Para: undisclosed-recipients:;
Asunto: Cursos de formación
Responder a: sevilla@industria.ccoo.es
Estimado/a compañero/a:Te envío ficheros adjuntos de los cursos que se van a impartir próximamente. Estos cursos son prioritariamente para trabajadores en activo.Las solicitudes deberán entregarse en CCOO Sindicato Industria de Sevilla, C/Trajano,1- 2ª Planta junto a la siguiente documentación.
- DNI
- Tarjeta de la Seguridad Social.
- Ultima nomina o informe vida laboral actualizado.
625 5213 89.
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
sábado, 23 de febrero de 2013
FW: Cursos formación
Date: Tue, 19 Feb 2013 20:46:49 +0100
Subject: Cursos formación
From: sevilla@industria.ccoo.es
To:
Nuevos cursos dirigidos a trabajadores en activo. La fecha límite de entrega de solicitudes es el viernes 22 de Febrero( excepto para Trastornos de la conducta alimentaria y Photoshop que será 6 de Marzo) 
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
FW: Cursos formación continua
Nuevos cursos formación continua
Date: Wed, 13 Feb 2013 13:05:42 +0100
Subject: Cursos formación continua
From: sevilla@industria.ccoo.es
To:
Date: Wed, 13 Feb 2013 13:05:42 +0100
Subject: Cursos formación continua
From: sevilla@industria.ccoo.es
To:
CURSOS PARA TRABAJADORES/AS
Buenas tardes,
Buenas tardes,
Te adjunto dos nuevos cursos que vamos a convocar, la fecha límite de entrega de solicitudes es el viernes 22 de Febrero.
Recordaros la importancia de que todas las solicitudes vengan acompañadas con la correspondiente documentación:
CON CARÁCTER GENERAL:
- DNI
- TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL o numero de inscripción a la seguridad social debidamente acreditado.
CON CARÁCTER ESPECÍFICO:
- TRABAJADORES por cuenta ajena ACTIVOS: Ultima nómina o vida laboral actualizada.
- TRABAJADORES AUTONOMOS: Ultimo recibo de liquidación del régimen de autónomos.
- TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Tarjeta de demanda de empleo debidamente justificada
Saludos cordiales,
--
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
sindicato provincial de industria de sevilla
C/ Trajano nº 1 - 2ª planta - 41002 Sevilla
Tfno: 954.46.45.21 - Fax: 954.21.22.84
sábado, 16 de febrero de 2013
ASUMIMOS EL ACTIVO Y EL PASIVO DE LA NEGOCIACION DEL ERE
La sección sindical de Comisiones obreras de la planta de Aeropolis, consideramos necesario comentar públicamente nuestra opinión al ERE aprobado en la mesa de negociación y evaluarlo en todos sus aspectos:
1. Consideramos que con este resultado, sin evaluar su contenido, se ha dado paso a la viabilidad de la empresa que en las circunstancias de la negociación aún se encuentra sometido a la posibilidad de un final mucho mas trágico que el que se ha alcanzado, básicamente en la búsqueda de la financiación requerida.
Esto ademas, lo leemos del resultado de la votación de la Asamblea general que nos marca el camino de siempre tensar la cuerda pero nunca romperlo y actuar de forma responsable, siempre fijándonos en la mayoría de los trabajadores.
2. Consideramos, que a nivel global, ha sido una buena negociación; las diversas plantas han obtenido soluciones que han minorado ostensiblemente el impacto del ERE en cada una de ellas; y con ello se ha obtenido la viabilidad necesaria para us fucnionamientos.
3. Hemos apostado y apostaremos siempre por la unidad de los trabajadores, hemos asumido acciones conjuntas con los demás compañeros de las otras plantas, y estas pueden ser mejores o peores, pero siempre bajo el concepto de la unidad, la cual cosnideramos que ha marcado un inciio y que aqui no termina la lucha por las reivindicaciones, al contrario, recién comienzan, vislumbramos a corto plazo representaciones única de los trabajadores a nivel general, y no hemos permitido que ninguna rencilla autarquica pueda debilitar esa unidad, al contrario, podemos decir con certeza que las acciones que se veian al inicio de la negociación entre los propios trabajadores de diversas plantas y ciudades, al finalizar ha sido un muestrario de unidad y acciones conjuntas que nos prepara para próximos retos.
Somos conscientes que los compañeros de las otras plantas han apoyado nuestras propuestas y han sabido acompañarnos siempre en nuestros objetivos si no se han logrado es única y exclusivamente responsabilidad de directivos de la empresa.
3. Podemos estar conformes de nuestra actuación dentro de la comisión negociadora, hemos expuesto y defendido con vehemencia nuestras propuestas, no hemos ido a defender consignas sino a demostrar con información presentada por la propia empresa, la viabilidad de nuestra planta, la carga de trabajo y cuando fue necesario hemos dejado demostrado que la necesidad de la carga de trabajo con respecto a la plantilla actual esta equilibrada, tenemos 172 trabajadores de MOD y corresponde a la carga de trabajo que la empresa cuantifica y planifica para este año 2013, y por lo tanto tambien la necesidad de mano de obra indirecta.
Para los directivos de la empresa, no pudieron rebatir ninguno de nuestros argumentos, al contrario decían entenderlos pero estaban bajo directivas que nosotros entendemos se pueden leer bajo clave de nuevos accionistas posibles de la empresa y su requerimiento de aclarar los temas laborables para hacerlo atractivo a nuevas inversiones.
4. Nada podrá compensar el drama que se genera de un trabajador de verse involucrado en una lista de excedentes, entendemos la angustia y la frustración de trabajar bajo la amenaza constante de la decisión de la empresa de romper el vinculo laboral;a pesar de ellos decimos que no esta todo terminado; la salida de los trabajadores sería progresiva con los paquetes de trabajo, siendo el mas importante para octubre aproximadamente, para entonces se darán nuevas circunstancias de las cuales ya hemos advertido a la empresa, de que no cubriremos con la plantilla que tendremos la carga de trabajo, máxime si contamos con la inminente colocación de los trabajadores de alta especialidad. Sin contar con los atrasos que llevamos de los programas que tenemos actualmente que requerirá la totalidad de la plantilla actual para los próximos meses, incluso cuando decidan llevarse la sección 18
5. Que viene a partir de ahora?, veremos con seguridad que en cuanto se haya cerrado el capitulo del ERE, se concretará el nuevo accionariado de la empresa; entonces, esto condicionará nuevos objetivos de lucha y cambiaran los modos de evaluar nuestras propuestas , una vez superada esta etapa de incertidumbre del futuro de la empresa y con la certeza de su viabilidad los trabajadores estaremos preparados conjuntamente para ese reto y tendremos que volver a reclamar nuestros derechos, hacer un seguimiento a este ERE y lograr un mínimo impacto real del mismo.
Sevilla, 16 de febrero de 2013.
1. Consideramos que con este resultado, sin evaluar su contenido, se ha dado paso a la viabilidad de la empresa que en las circunstancias de la negociación aún se encuentra sometido a la posibilidad de un final mucho mas trágico que el que se ha alcanzado, básicamente en la búsqueda de la financiación requerida.
Esto ademas, lo leemos del resultado de la votación de la Asamblea general que nos marca el camino de siempre tensar la cuerda pero nunca romperlo y actuar de forma responsable, siempre fijándonos en la mayoría de los trabajadores.
2. Consideramos, que a nivel global, ha sido una buena negociación; las diversas plantas han obtenido soluciones que han minorado ostensiblemente el impacto del ERE en cada una de ellas; y con ello se ha obtenido la viabilidad necesaria para us fucnionamientos.
3. Hemos apostado y apostaremos siempre por la unidad de los trabajadores, hemos asumido acciones conjuntas con los demás compañeros de las otras plantas, y estas pueden ser mejores o peores, pero siempre bajo el concepto de la unidad, la cual cosnideramos que ha marcado un inciio y que aqui no termina la lucha por las reivindicaciones, al contrario, recién comienzan, vislumbramos a corto plazo representaciones única de los trabajadores a nivel general, y no hemos permitido que ninguna rencilla autarquica pueda debilitar esa unidad, al contrario, podemos decir con certeza que las acciones que se veian al inicio de la negociación entre los propios trabajadores de diversas plantas y ciudades, al finalizar ha sido un muestrario de unidad y acciones conjuntas que nos prepara para próximos retos.
Somos conscientes que los compañeros de las otras plantas han apoyado nuestras propuestas y han sabido acompañarnos siempre en nuestros objetivos si no se han logrado es única y exclusivamente responsabilidad de directivos de la empresa.
3. Podemos estar conformes de nuestra actuación dentro de la comisión negociadora, hemos expuesto y defendido con vehemencia nuestras propuestas, no hemos ido a defender consignas sino a demostrar con información presentada por la propia empresa, la viabilidad de nuestra planta, la carga de trabajo y cuando fue necesario hemos dejado demostrado que la necesidad de la carga de trabajo con respecto a la plantilla actual esta equilibrada, tenemos 172 trabajadores de MOD y corresponde a la carga de trabajo que la empresa cuantifica y planifica para este año 2013, y por lo tanto tambien la necesidad de mano de obra indirecta.
Para los directivos de la empresa, no pudieron rebatir ninguno de nuestros argumentos, al contrario decían entenderlos pero estaban bajo directivas que nosotros entendemos se pueden leer bajo clave de nuevos accionistas posibles de la empresa y su requerimiento de aclarar los temas laborables para hacerlo atractivo a nuevas inversiones.
4. Nada podrá compensar el drama que se genera de un trabajador de verse involucrado en una lista de excedentes, entendemos la angustia y la frustración de trabajar bajo la amenaza constante de la decisión de la empresa de romper el vinculo laboral;a pesar de ellos decimos que no esta todo terminado; la salida de los trabajadores sería progresiva con los paquetes de trabajo, siendo el mas importante para octubre aproximadamente, para entonces se darán nuevas circunstancias de las cuales ya hemos advertido a la empresa, de que no cubriremos con la plantilla que tendremos la carga de trabajo, máxime si contamos con la inminente colocación de los trabajadores de alta especialidad. Sin contar con los atrasos que llevamos de los programas que tenemos actualmente que requerirá la totalidad de la plantilla actual para los próximos meses, incluso cuando decidan llevarse la sección 18
5. Que viene a partir de ahora?, veremos con seguridad que en cuanto se haya cerrado el capitulo del ERE, se concretará el nuevo accionariado de la empresa; entonces, esto condicionará nuevos objetivos de lucha y cambiaran los modos de evaluar nuestras propuestas , una vez superada esta etapa de incertidumbre del futuro de la empresa y con la certeza de su viabilidad los trabajadores estaremos preparados conjuntamente para ese reto y tendremos que volver a reclamar nuestros derechos, hacer un seguimiento a este ERE y lograr un mínimo impacto real del mismo.
Sevilla, 16 de febrero de 2013.
ASAMABLEA DE AEROPOLIS APRUEBA EL ERE DE LA EMPRESA
Los trabajadores de Aeropolis en votación realizada el viernes de Febrero, aprobaron por 92 votos a favor y 34 en contra el pre acuerdo del ERE presentado por la empresa.
jueves, 7 de febrero de 2013
APLAZADO EL PERIODO DE NEGOCIACIONES DEL ERE PROPUESTO POR LA EMPRESA
Este pasado Miércoles reunidos los delegados de Alestis representantes de los trabajadores, han solicitado a la Empresa el aplazamiento del período de consultas, por considerar que aun no están agotadas las negociaciones para llevar a buen termino las opciones presentadas por la parte social dentro del contexto del ERE propuesto por la empresa.
La representación de la empresa ha aceptado esta propuesta y lo han consultado con la parte interventora que a su vez ha indicado que propondrá a Juez que lleva este caso e indica que será la ultima oportunidad para que las partes lleguen a acuerdos satisfactorios.
La parte social ha instado a la empresa que para la próxima reunión debería traer propuestas mas cercanas a las que se ha propuesto, si realmente existe la voluntad de negociación que se ha manifestado.
Ante el pedido de la empresa de muestras de buena fe de levantar la huelga convocada, los delegados por mayoría han acordado posponerla para los próximos jueves y viernes, considerando que aun hay espacio para la negociación por la cual apostamos.
Los representantes de Aeropolis, dentro de la mesa de negociación, se ha demostrado con pruebas documentarías dos puntos importantes: Por un lado el rebaje de trabajadores del ERE propuesto de 87 a 65 trabajadores pro haberse demostrado que en el censo dentro del ERE no responde a la realidad, existiendo actualmente 53 trabajadores en la proa y 20 en la sección 18, adicionalemente se han retirado desde la presentación del ERE 8 trabajadores.
También se ha demostrado, con la información presentada por la propia empresa el lunes pasado, que la necesidad de trabajadores para este año 2013 es de 172 trabajadores de la MOD, los mismos que actualmente tenemos, por lo cual consideramos que hay equilibrio entre carga de trabajo y trabajadores, adicionalmente se ha presentado propuestas concretas respecto a cargas de trabajo para la planta de Aeropolis para reducir al mínimo el impacto de la perdida de trabajo de la proa y sección 18.
Como esta pendiente la solución de estos y otros temas referentes a la MOI, y puntos presentados por la parte social respecto a alternativas diversas al ERE, se ha dado el plazo necesario para que la empresa presente alternativas reales que se puedan ser aceptables para la parte social y los trabajadores de las diversas plantas.
Sevilla, 07 de Febrero de 2013.
La representación de la empresa ha aceptado esta propuesta y lo han consultado con la parte interventora que a su vez ha indicado que propondrá a Juez que lleva este caso e indica que será la ultima oportunidad para que las partes lleguen a acuerdos satisfactorios.
La parte social ha instado a la empresa que para la próxima reunión debería traer propuestas mas cercanas a las que se ha propuesto, si realmente existe la voluntad de negociación que se ha manifestado.
Ante el pedido de la empresa de muestras de buena fe de levantar la huelga convocada, los delegados por mayoría han acordado posponerla para los próximos jueves y viernes, considerando que aun hay espacio para la negociación por la cual apostamos.
Los representantes de Aeropolis, dentro de la mesa de negociación, se ha demostrado con pruebas documentarías dos puntos importantes: Por un lado el rebaje de trabajadores del ERE propuesto de 87 a 65 trabajadores pro haberse demostrado que en el censo dentro del ERE no responde a la realidad, existiendo actualmente 53 trabajadores en la proa y 20 en la sección 18, adicionalemente se han retirado desde la presentación del ERE 8 trabajadores.
También se ha demostrado, con la información presentada por la propia empresa el lunes pasado, que la necesidad de trabajadores para este año 2013 es de 172 trabajadores de la MOD, los mismos que actualmente tenemos, por lo cual consideramos que hay equilibrio entre carga de trabajo y trabajadores, adicionalmente se ha presentado propuestas concretas respecto a cargas de trabajo para la planta de Aeropolis para reducir al mínimo el impacto de la perdida de trabajo de la proa y sección 18.
Como esta pendiente la solución de estos y otros temas referentes a la MOI, y puntos presentados por la parte social respecto a alternativas diversas al ERE, se ha dado el plazo necesario para que la empresa presente alternativas reales que se puedan ser aceptables para la parte social y los trabajadores de las diversas plantas.
Sevilla, 07 de Febrero de 2013.
viernes, 1 de febrero de 2013
COMITE DE EMPRESA DE AEROPOLIS ACUERDA ACCIONES DE LA PRÓXIMA SEMANA
El Comité de empresa de Alestis Aeropolis ha aprobado por mayoría sumarse a las acciones acordadas por la mayoría de delegados de empresa reunidos en la Comisión negociadora el Jueves 31 de enero de 2013.
El Comité de empresa apuesta por la unidad de las plantas de Alestis en todo el proceso de negociación y aun cuando en estos momentos solo hay propuestas mínimas de la Empresa a lo propuesto por los representantes de los trabajadores y nuestra planta no ha obtenido hasta la fecha respuestas satisfactorias a nuestras alternativas, consideramos que este proceso debemos acometerlo todos juntos y respetar los acuerdos tomados por los delegados de las empresas del grupo, única garantía de unidad de los trabajadores para lograr los objetivos finales de la negociación.
En tal sentido, ha presentado en Asamblea general de trabajadores las acciones para la próxima semana:
- 01 hora de paro por turno el lunes 04 de Febrero 2013.
- 1 día de huelga el Jueves 07 de Febrero 2013.
Sevilla, 01 de Febrero de 2013.
El Comité de empresa apuesta por la unidad de las plantas de Alestis en todo el proceso de negociación y aun cuando en estos momentos solo hay propuestas mínimas de la Empresa a lo propuesto por los representantes de los trabajadores y nuestra planta no ha obtenido hasta la fecha respuestas satisfactorias a nuestras alternativas, consideramos que este proceso debemos acometerlo todos juntos y respetar los acuerdos tomados por los delegados de las empresas del grupo, única garantía de unidad de los trabajadores para lograr los objetivos finales de la negociación.
En tal sentido, ha presentado en Asamblea general de trabajadores las acciones para la próxima semana:
- 01 hora de paro por turno el lunes 04 de Febrero 2013.
- 1 día de huelga el Jueves 07 de Febrero 2013.
Sevilla, 01 de Febrero de 2013.
jueves, 31 de enero de 2013
INSUFICIENTE AVANCE EN LAS NEGOCIACIONES DEL ERE PROPUESTO POR LA EMPRESA
En las reuniones de la subcomision negociadora y comisión negociadora nuestra sección sindical considera que si bien es cierto la empresa ha ofrecido algunos avances dentro del proceso negociador, lo que ha propuesto son INSUFICIENTES y que aun cuando estamos dentro de una negociación global conjuntamente con las demás plantas nuestro análisis concluye que no ha incidido en atenuar la cantidad de trabajadores de nuestra planta incluidos en el ERE de la empresa.
Básicamente la empresa ha propuesto unos días mas por año trabajado para las bajas voluntarias y proponer un ERTE por un paquete nuevo de trabajo para composite para 2014, ademas de esto algunos cambios en su propuesta inicial de bolsa de trabajo.
Los representantes de Aeropolis hemos señalado claramente nuestras apuestas para continuar con la negociación que pasa por actualizar los censos con los compañeros que se han marchado de la empresa, la defensa de nuestros actuales paquetes de trabajo y la defensa de la igualdad en el trato con los compañeros indirectos,la relación con los socios en la empresa Airbus y Junta de Andalucía y a partir de aquí se puede iniciar acciones en base a las propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores hemos solicitado a la empresa y ésta a aceptado que la próxima semana el miércoles y jueves se reúna la comisión negociadora por tener poco tiempo para continuar con las negociaciones y llegar a acuerdos satisfactorios.
Mañana viernes se reunirá el pleno de comité de empresa de Aeropolis y llevará a Asamblea de trabajadores las siguientes medidas a realizar para la semana que viene, debiendo indicarse que la mayoría de representantes que asisten a la comisión negociadora lleva unas propuestas que deberán ser refrendados por Asamblea de trabajadores.
Posteriormente el comité de empresa debe reunirse el viernes 01 de Febrero con la dirección de la planta para ver temas de carga de trabajo y su relación con la mano de obra y sub contrataciones, para llevarlo a la comisión negociadora.
Básicamente la empresa ha propuesto unos días mas por año trabajado para las bajas voluntarias y proponer un ERTE por un paquete nuevo de trabajo para composite para 2014, ademas de esto algunos cambios en su propuesta inicial de bolsa de trabajo.
Los representantes de Aeropolis hemos señalado claramente nuestras apuestas para continuar con la negociación que pasa por actualizar los censos con los compañeros que se han marchado de la empresa, la defensa de nuestros actuales paquetes de trabajo y la defensa de la igualdad en el trato con los compañeros indirectos,la relación con los socios en la empresa Airbus y Junta de Andalucía y a partir de aquí se puede iniciar acciones en base a las propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores hemos solicitado a la empresa y ésta a aceptado que la próxima semana el miércoles y jueves se reúna la comisión negociadora por tener poco tiempo para continuar con las negociaciones y llegar a acuerdos satisfactorios.
Mañana viernes se reunirá el pleno de comité de empresa de Aeropolis y llevará a Asamblea de trabajadores las siguientes medidas a realizar para la semana que viene, debiendo indicarse que la mayoría de representantes que asisten a la comisión negociadora lleva unas propuestas que deberán ser refrendados por Asamblea de trabajadores.
Posteriormente el comité de empresa debe reunirse el viernes 01 de Febrero con la dirección de la planta para ver temas de carga de trabajo y su relación con la mano de obra y sub contrataciones, para llevarlo a la comisión negociadora.
miércoles, 30 de enero de 2013
EXITO TOTAL DE LA MANIFESTACION DE TRABAJADORES DE ALESTIS EN EL LOCAL DE LA SUB COMISIÓN NEGOCIADORA
la manifestación ha sido todo un éxito y ha significado la primera vez que todas las plantas han unido fuerzas para luchar contra el ERE presentado por la empresa y es también el punto inicial de una serie de acciones preparadas incluyendo una huelga de varios días, con el único fin que la empresa negocie con los representantes de los trabajadores.
martes, 29 de enero de 2013
lunes, 28 de enero de 2013
COMITE DE EMPRESA DE AEROPOLIS APRUEBA ACCIONES CONTRA EL ERE
El Comité de empresa ha programado las siguientes acciones para enfrentar la negativa de la empresa de negociar el Plan social:
- CORTE DE HORAS EXTRAS DESDE LA FECHA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE EN TEMAS LABORALES Y SOCIALES.
- CITA CON EL ALCALDE SE LA RINCONADA EL MARTES A LAS 17 HORAS.
- CONCENTRACIONES A LA HORA DEL BOCADILLO EL MIERCOLES 30 DE ENERO.
- CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL HOTEL AC SEVILLA FORUM.
- HUELGA GENERAL LOS DÍAS 4,5,6,7 Y 8 DE ENERO 2013.
SE INVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A CUMPLIR CON LO PROGRAMADO PARA LOGRAR QUE LA EMPRESA NEGOCIE EL PLAN SOCIAL Y NO PRETENDA IMPONERNOS EL QUE HA PRESENTADO.
- CORTE DE HORAS EXTRAS DESDE LA FECHA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE EN TEMAS LABORALES Y SOCIALES.
- CITA CON EL ALCALDE SE LA RINCONADA EL MARTES A LAS 17 HORAS.
- CONCENTRACIONES A LA HORA DEL BOCADILLO EL MIERCOLES 30 DE ENERO.
- CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL HOTEL AC SEVILLA FORUM.
- HUELGA GENERAL LOS DÍAS 4,5,6,7 Y 8 DE ENERO 2013.
SE INVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A CUMPLIR CON LO PROGRAMADO PARA LOGRAR QUE LA EMPRESA NEGOCIE EL PLAN SOCIAL Y NO PRETENDA IMPONERNOS EL QUE HA PRESENTADO.
viernes, 25 de enero de 2013
PRESENTACION DEL PLAN SOCIAL DE LA EMPRESA
El día de hoy viernes 25 de enero, la empresa ha presentado a los representantes de los trabajadores su propuesta de Plan social, que contempla Expediente de regulación de Empleo para un total de 312 trabajadores de Alestis y propone medidas compensatorias de las extinciones de contratos de trabajo y propone un sistema que permita mantener abierta, en la medida de lo posible,la recolocación del personal afectado dentro del sector aeronautico, a través tanto de bolsa de empleo como el servicio de recolocaciones, este sistema integrará a los trabajadores de mano de obra directa MOD, que asi lo expresen voluntariamente y no sería efectiva para la mano de obra indirecta.
Los representantes de los trabajadores hicimos llegar alternativas razonables para el ERE presentado, que la empresa no ha contemplado ni evaluado , manteniendose a su plan social como única vía.
Los representantes de los trabajadores le hemos comunicado que consideramos una burla y falta de sensibilidad no haber siquiera evaluado en profundidad nuestras propuestas, y una manifiesta falta de voluntad de negociación que solicitamos quede expresado en Actas y que proclamamos que a partir de la fecha cesamos en la colaboración mantenida con la empresa y que realizaremos consultas con nuestras bases de cada planta para realizar acciones sindicales contundentes como respuesta a la actitud de la empresa.
Los representantes de los trabajadores de todas las plantas reunidos hemos acordado iniciar acciones conjuntas que seran presentadas en Asambleas de trabajadores de cada planta como reuesta a la intransigencia de la empresa.
Las Asambleas de trabajadores de la planta de Aeropolis se realizarán el lunes 28 de enero en ls horarios siguientes:
Turnos noche y mañana: 6:45 am
MOI : 10:30am
Turno tarde: 14,30 pm.
Los representantes de los trabajadores hicimos llegar alternativas razonables para el ERE presentado, que la empresa no ha contemplado ni evaluado , manteniendose a su plan social como única vía.
Los representantes de los trabajadores le hemos comunicado que consideramos una burla y falta de sensibilidad no haber siquiera evaluado en profundidad nuestras propuestas, y una manifiesta falta de voluntad de negociación que solicitamos quede expresado en Actas y que proclamamos que a partir de la fecha cesamos en la colaboración mantenida con la empresa y que realizaremos consultas con nuestras bases de cada planta para realizar acciones sindicales contundentes como respuesta a la actitud de la empresa.
Los representantes de los trabajadores de todas las plantas reunidos hemos acordado iniciar acciones conjuntas que seran presentadas en Asambleas de trabajadores de cada planta como reuesta a la intransigencia de la empresa.
Las Asambleas de trabajadores de la planta de Aeropolis se realizarán el lunes 28 de enero en ls horarios siguientes:
Turnos noche y mañana: 6:45 am
MOI : 10:30am
Turno tarde: 14,30 pm.
viernes, 18 de enero de 2013
FIRMADO CALENDARIO LABORAL 2013 Y FIRMADO ACUERDO DE EMPRESA
18 de Enero 2013: El Comité de empresa ha firmado el calendario laboral 2013 y la firma de Acuerdo de empresa con fecha 18 de enero 2013, que modifica condiciones del Plus de absentismo.
jueves, 17 de enero de 2013
PROPUESTAS PARA EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL ERE ALESTIS
Se presenta las propuestas de los delegados de Comisiones obreras de Alestis; en principio concordado con los compañeros de UGT y que se ha presentado a los demás sindicatos presentes en la negociación del ERE para lograr un amplio consenso y sirva de propuesta para presentarse a la Empresa. Son consideraciones para el caso de aplicarse medidas con trabajadores afectados.
sábado, 12 de enero de 2013
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ALESTIS AEROPOLIS
El pleno del comite de Empresa reunido el viernes 11 de enero, a acordado un calendario de Asambleas para informar del avance de las negoaciones! Estos días son:
15, 22 y 29 de enero y 5 y 8 de febrero 2013.
Estableciendose además que de ser necesario se fijarán los sábados para Asambleas mas extensas donde debatir y decidir asuntos relacionados con el ERE.
15, 22 y 29 de enero y 5 y 8 de febrero 2013.
Estableciendose además que de ser necesario se fijarán los sábados para Asambleas mas extensas donde debatir y decidir asuntos relacionados con el ERE.
REUNIÓN MESA NEGOCIADORA 10 ENERO 2013
SE han reunido los delegados de todas las plantas con los representantes de la empresa.
Se ha aprobado el REglamento de funcionamiento, formados por la Mesa de negociación formada por todos los delegados de las empresas que es el unico ente con facultades de tomar acuerdos; Se constituye además una subcomisión cuya finalidad es deliberar y proponer Acuerdos a la Mesa negociadora para su aprobación, aun asi cualquier delegado puede realizar propuestas a la Mesa negociadora.
Se a elaborado tambien un calendario de reuniones para la Mesa de negociación de una vez por semana y la subcomisión se reunira un día antes.
Se establece tambien que si el 60% de los delegados lo solicitan, la Mesa de negociación podrá reunirse además de los días fijaos en el calendario de reuniones.
Se ha aprobado el REglamento de funcionamiento, formados por la Mesa de negociación formada por todos los delegados de las empresas que es el unico ente con facultades de tomar acuerdos; Se constituye además una subcomisión cuya finalidad es deliberar y proponer Acuerdos a la Mesa negociadora para su aprobación, aun asi cualquier delegado puede realizar propuestas a la Mesa negociadora.
Se a elaborado tambien un calendario de reuniones para la Mesa de negociación de una vez por semana y la subcomisión se reunira un día antes.
Se establece tambien que si el 60% de los delegados lo solicitan, la Mesa de negociación podrá reunirse además de los días fijaos en el calendario de reuniones.
miércoles, 9 de enero de 2013
Se consituye mesa negociadora de Alestis aerospace
Miercoles 9 de enero: se consituye la mesa negociadora con la asistencia de los delegados de empresa de todos las plantas afectadas, y se incluye la decisión de no publicación de trabajadores afectados hasta despues de terminadas las negociaciones.
Se a aprobado por mayoria que las negociaciones se realicen en conjunto de todas las plantas y no por separado.
Mañana continua la mesa negoaciadora.
Se a aprobado por mayoria que las negociaciones se realicen en conjunto de todas las plantas y no por separado.
Mañana continua la mesa negoaciadora.
sábado, 5 de enero de 2013
ALESTIS - INICIO DE CONSULTAS DEL ERE
09 De Enero 2013 se constituye la mesa negociadora del ERE.
10 de Enero se inicia las consultas del ERE presentado por la empresa.
Por ello el Cómite de empresa de la planta de Aeropolis se reunirá en pleno para preparar el inicio de las negociaciones.
10 de Enero se inicia las consultas del ERE presentado por la empresa.
Por ello el Cómite de empresa de la planta de Aeropolis se reunirá en pleno para preparar el inicio de las negociaciones.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)