Analisis del proyecto de Reglamento de la mesa negociadora

Los delegados de todos los comites de empresa de Alestis en los cuales comisiones obreras tiene representacion nos reunimos ayer lunes para analizar y presentar alternativas al Reglamento presentado por la empresa, entre los principales puntoscde consenso esta que la mesa de negociación tambien debe alcanzar a puntos del Plan de vabilidad, dar partivipación a las plantas que no tienen representaión sindical y el acuerdo de presentar una sola propuesta conjunta de todas las secciones sindicales de las diversas plantas como punto de partida para posteriores tomas de decisiones conjuntas que abarquen a toda la empresa respetando las propuestas de cada planta.

Propuestas de ccoo aeropolis al Plan de viabilidad

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

    Desde la sección sindical de CCOO, queremos expresar la postura que comisiones obrera va a transmitir, a la mesa negociadora, con respecto al plan de viabilidad presentado por la dirección de la empresa, la cual se compone de los siguientes puntos.

- Todas las secciones sindicales deben de estar representadas;  Entendemos que todos los trabajadores tienen el derecho a estarrepresentados y estar presentes en la mesa negociadora independientemente del sindicato al cual representen.

- Entendemos que dentro de la problematica de la empresa y debido al situación actual de la empresa y al futuro incierto que se nos presenta, consideramos que los acuerdos establecidos con la empresa, no pueden exceder a más de un año.

- Debido al futuro incierto que se nos presenta y a la futura falta de carga de trabajo, en un futuro corto-medio plazo, de la cual hacemos responsable a la dirección de la empresa, expresamos nuestro total desacuerdo con que el programa Embraer se traslade a otra factoria.

- A coalición con el punto anterior, y no admitir el traslado de embraer a otra factoria se mantendrían los puestos de trabajo de mano de obra indirecta, no existiendo de este modo excedente de personal indirecto.

- Estamos en contra, no admitimos que se traslade a ningún trabajador a ninguna otra factoría, como vienen recogido en el plan de viabilidad (traslados a cádiz), a no ser que sean de carácter voluntario.

- Con todo esto, exigimos a la dirección de la empresa, la cual responsabilizamos de la actual situación en la que nos encontramos en la actualidad, a que busque carga de trabajo sustitutoria, alternativa, con el fin de mantener todos los puestos de trabajo, al considerar a esta plantilla totalmente cualificada y preparada para sacar de esta situación a la empresa.

Delegado de la sección sindical CCOO

22 de octubre de 2012

Reglamento de la mesa negociadora

Hace dos semanas la empresa convoco a los representantes de los trabajadores para presentarnos un proyecto de Reglamento para la mesa negociadora.

El principal escollo que vemos es que solo pretende negociar con los representantes de ls trabajadores temas de traslados y despidos como parte de la parte social del Plan de viabilidad.

Comisionrs obreras considera que es imprescindible negociar y consensuar los alcances del Plan de viabilidad en temas de reestructuración de las plantas ya que es la piedra angular en la que la empresa sustenta su propuesta de traslados y despidos.

En proximos dias entregarems nuestras propuestas que iran en el camino señalado, y defenderemos nuestras propuestas al Plan de viabilidad presentadas pulicamente a los trabajadores.