APLAZADO EL PERIODO DE NEGOCIACIONES DEL ERE PROPUESTO POR LA EMPRESA

Este pasado Miércoles  reunidos los delegados de Alestis representantes de los trabajadores, han solicitado a la Empresa el aplazamiento del período de consultas, por considerar que aun no están agotadas las negociaciones para llevar a buen termino las opciones presentadas por la parte social dentro del contexto del ERE propuesto por la empresa.
La representación de la empresa ha aceptado esta propuesta y lo han consultado con la parte interventora que a su vez ha indicado que propondrá a Juez que lleva este caso e indica que será la ultima oportunidad para que las partes lleguen a acuerdos satisfactorios.

La parte social ha instado a la empresa que para la próxima reunión debería traer propuestas mas cercanas a las que se ha propuesto, si realmente existe la voluntad de negociación que se ha manifestado.
Ante el pedido de la empresa de muestras de buena fe de levantar la huelga convocada, los delegados por mayoría han acordado posponerla para los próximos jueves y viernes, considerando que aun hay espacio para la negociación por la cual apostamos.

Los representantes de Aeropolis, dentro de la mesa de negociación, se ha demostrado con pruebas documentarías dos puntos importantes: Por un lado el rebaje de trabajadores del ERE propuesto de 87 a 65 trabajadores pro haberse demostrado que en el censo dentro del ERE no responde a la realidad, existiendo actualmente 53 trabajadores en la proa y 20 en la sección 18, adicionalemente se han retirado desde la presentación del ERE 8 trabajadores.

También se ha demostrado, con la información presentada por la propia empresa el lunes pasado, que la necesidad de trabajadores para este año 2013 es de 172 trabajadores de la MOD,  los mismos que actualmente tenemos, por lo cual consideramos que hay equilibrio entre carga de trabajo y trabajadores, adicionalmente se ha presentado propuestas concretas respecto a cargas de trabajo para la planta de Aeropolis para reducir al mínimo el impacto de la perdida de trabajo de la proa y sección 18.

Como esta pendiente la solución de estos y otros temas referentes a la MOI, y puntos presentados por la parte social respecto a alternativas diversas al ERE, se ha dado el plazo necesario para que la empresa presente alternativas reales que se puedan ser aceptables para la parte social y los trabajadores de las diversas plantas.

Sevilla, 07 de Febrero de 2013.